整站優(yōu)化分享知名學者陳春花對話云之家宋凱：賦能個體才能激活組織。

齊魯晚報訊  7月13日晚上7點，云之家聯(lián)合知名學者陳春花教授進行了首場產品直播。陳春花在直播中分享了其最新觀點：在互聯(lián)網時代，企業(yè)賦能個體智慧、擁有持續(xù)創(chuàng)造力，才能激活組織，實現(xiàn)持續(xù)成長；云之家產品總監(jiān)宋凱在直播中展現(xiàn)了最新V9功能，幫助企業(yè)賦能個體，激活創(chuàng)造力。網易公開課對此次產品發(fā)布會進行了全程直播。

在這場面向3000萬云之家用戶的管理公開課上，作為國內知名的企業(yè)研究專家，陳春花分享了關于激活組織的最新觀點。她談到最近自己關注的三個話題，第一：在移動互聯(lián)時代，不確定性變強，企業(yè)應該如何面對？第二：企業(yè)的管理者需要通過怎樣的方式去賦能個體與激活組織呢？第三：怎么讓個體在一個組織的平臺上發(fā)揮作用，激活組織？

（知名學者陳春花教授在直播中分享管理觀點）

面對這些思考，陳春花給出了自己的答案：挑戰(zhàn)自己，先讓個體強大，再和組織組合，集合智慧，以面對這些不確定性。給個人賦能，就是給組織賦能，這也是當下組織管理的根本性改變，組織成員擁有持續(xù)創(chuàng)造力才是企業(yè)持續(xù)成長的秘訣。

實際上，這與云之家“凝聚信任，激活創(chuàng)造力”核心理念不謀而合。云之家產品總監(jiān)宋凱在直播中介紹，云之家V9獨創(chuàng)個人專屬工作臺為組織中的每個角色賦能：員工記錄個人成長軌跡，實現(xiàn)自我驅動；管理者實時關注，及時激勵；決策者借助可視化業(yè)務數據掌握經營動態(tài)，驅動組織快速適應變化。這也是陳春花“效率來自于協(xié)同而非分工”觀點的實踐。此外，宋凱還根據企業(yè)日常辦公場景，在直播中展現(xiàn)了智能審批、報表秀秀、會議直播等新功能。

(云之家產品總監(jiān)宋凱在直播中講解V9新版)

根據《2016企業(yè)移動信息化發(fā)展報告》，移動辦公迎來高速增長期，近八成的企業(yè)決策者認為移動辦公提升工作效率高達30-40%。宋凱表示，云之家基于移動、社交、大數據技術，致力于讓企業(yè)在每一次協(xié)作中優(yōu)化企業(yè)間人與人的關系，凝聚信任，激活創(chuàng)造力。

據IDC數據顯示，云之家是目前中國起步最早、專業(yè)性最強的移動辦公平臺，在大中型企業(yè)市場排名第一，擁有超過 300萬家企業(yè)用戶，包括萬科、海爾、華大基因、香港新世界等知名企業(yè)。